公海赌赌船710检测路线集团成立于2000年，历经19载的辛勤耕耘，现已发展为集石化、地产、金融、商业、物业、金融等多产业布局的综合化集团公司。公司人员规模不断扩增，为帮助新入职员工快速熟悉公司产业结构，更快更好地融入企业文化，适应工作环境，集团人力事业部培训组根据公司人才战略发展要求，定期对新员工开展入职培训。截至2019年4月底，本阶段新员工入职培训工作圆满结束。

新员工入职培训的课程设置是围绕集团公司的产业结构、发展历程、企业文化、规章制度等方面展开，以促进新入职员工快速熟知企业并推动其工作的开展。

据人力事业部培训组月报统计，自2019年初至今，培训组共计组织新员工入职培训20余次，培训总人数104人次。培训体系日趋完善，培养方式灵活多样，采用现场讲授、视频教学、职业测评三位一体的培训方式。2019年4月起，又新增线上培训效果评估，该方式将更加准确地从“教”与“学”双视角考查我司培训工作。

此外，在新员工培训过程中，每位新同事的自我介绍也加深了彼此间的互相了解，帮助大家打破隔阂，使其能迅速在团队中找到与自己志趣相投的人，以增强我司人才梯队的稳定性。

新员工自我介绍

培训中，为新员工介绍集团公司的发展历程及产业结构，可增强新员工对企业发展的信心，激励员工积极工作，为公海赌赌船710检测路线的繁荣做贡献。众所周知，企业文化是企业长期积累并得到广泛认可的价值观和行为体系，将企业文化传授给新员工，帮助其树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心的热爱公海赌赌船710检测路线，为公海赌赌船710检测路线发展做贡献。

培训师讲解公司发展历程

培训师讲解企业文化

俗话说，“无规不成圆，无矩不成方”，规章管理制度是企业良好发展的保障，同时也是员工在工作中不可或缺的一部分。通过介绍公司规章制度，可使员工在工作中自觉遵守，一切工作都按我司规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，做合格的公海赌赌船710检测路线人。培训中，从职场礼仪、考勤制度、奖惩制度及员工福利四个维度进行。

新入职员工认真倾听、做笔记

      入职培训好似一个窗口，是新员工们了解企业、融入企业的重要渠道之一。企业为员工提供了发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随公海赌赌船710检测路线集团发展的脚步，协力同心，梦想共圆！