初见时盛夏，再逢已入秋。还记得一个月前，2020届大学生加入公司，经历入职培训，与新识的好友告别，回归各自岗位，那时公海赌赌船710检测路线约定，一个月后见。没有爽约! 一个月之后，培训组与2020届全体大学生再次齐聚！这一次，公海赌赌船710检测路线为何而来呢？

欲知如何，请见下文

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       自加入公海赌赌船710检测路线集团，大学生们已入职一个月之久。他们离开校园的舒适圈，迈入职场，熟悉新环境，学习新内容，工作与成长同步。为了解大学生入职以来的工作状况与心态变化，发现其存在问题，及时提供引导与解决方向，人力培训组开展大学生入职一个月培训，见证成长，解决烦恼。

01 跨过那扇门，做合格职场人

       踏出校园，进入公司，转变，发生在大学生身上。如何转变，是否适应转变，是公司重点关心的问题。培训前，培训组特地对往届大学生进行调研，调研内容围绕入职一个月时期，工作状况及出现的问题开展。根据此项调研，培训组开发《做合格职场人》培训课程，针对大学生入职一个月期间易出现的问题及困惑进行引导与讲解。

       培训讲师以“转变”为切入点，带领全体大学生讨论话题“从学生到职场人有哪些转变？”，继而引出此次课程的重点内容“如何快速完成转变？”

       大学生在课堂上学到的知识不足以完全应对工作，工作与学习同步，学以致用，是快速掌握工作的良剂。而在此过程中，大学生们面对陌生的工作内容，需要快速学习，工作不是单一的加减法，涉猎内容繁杂，留给大学生消化学习的时间不多，在这一阶段大学生容易出现缺乏自信，状态不佳，工作出错，情绪消极等系列负面问题。

       培训讲师巧妙地从学习策略、时间精力管理、团队融入、心态转换等方面展开讲解，为大学生提供有效学习方法与时间管理建议，通过短片播放、案例分析等形式，让大学生明白如何有侧重点的学习，合理运用时间与精力，求得效率最大化。同时转变心态，清晰自我定位是快速融入团队的方法，只有熟悉工作环境，转被动为主动，才能更好地在工作中发挥个人价值。

02 座谈分享，来听你讲

       座谈分享环节，由大学生们分享入职一个月以来的工作状况与心路历程。同一时间点进入公司的他们，因工作岗位差异，每个人经历不尽相同，不知道他们的经历是否与刚工作时的你相似呢，一起来看看吧！

       有人在工作中遇到点小烦恼……

       有人收获了宝贵的工作经验……

       大学生们分享的内容主要与工作中现存问题相关，针对分享过程中大学生们谈论到的各种问题，培训组老师进行适时引导，通过对话沟通形式，深入了解问题存在根源，并提出可行性的意见与解决方法。

       座谈分享时间，让大学生的烦恼有了倾泻口，将一个多月以来的工作情况，存在问题，与大家畅快分享。通过分享大学生们意识到，初入职场，工作中难免遇到困难，减少了自我否定意识，增强信心。加之培训讲师的引导，让大学生们正视问题，积极应对。

03 寄语

       所谓成长，是跌跌撞撞中的坚强，迷茫的浪花，会随着工作潮汐的涨落，褪去稚气。迎接你们的，是最耀眼的阳光。在此祝愿2020届大学生，鹰击长空，穿云破雾；以梦为马，不负韶华！